Penghitungan Uang Pesangon (Pasal 156 ayat (2) UUK)

Masa Kerja Kurang dari 1 thn = Pesangon 1 bulan Upah

Masa Kerja 1 thn lebih – kurang 2 thn = Pesangon 2 bulan Upah

Masa Kerja 2 thn lebih – kurang 3 thn = Pesangon 3 bulan Upah

Masa Kerja 3 thn lebih – kurang 4 thn = Pesangon 4 bulan Upah

Masa Kerja 4 thn lebih – kurang 5 thn = Pesangon 5 bulan Upah

Masa Kerja 5 thn lebih – kurang 6 thn = Pesangon 6 bulan Upah

Masa Kerja 6 thn lebih – kurang 7 thn = Pesangon 7 bulan Upah

Masa Kerja 7 thn lebih – kurang 8 thn = Pesangon 8 bulan Upah

Masa Kerja 8 thn lebih = Pesangon 9 bulan Upah

Penghitungan Uang Penghargaan Masa Kerja (Pasal 156 ayat (3) UUK)

Masa Kerja 3 thn lebih – kurang 6 thn = Penghargaan 2 bulan Upah

Masa Kerja 6 thn lebih – kurang 9 thn = Penghargaan 3 bulan Upah

Masa Kerja 9 thn lebih – kurang 12 thn = Penghargaan 4 bulan Upah

Masa Kerja 12 thn lebih – kurang 15 thn = Penghargaan 5 bulan Upah

Masa Kerja 15 thn lebih – kurang 18 thn = Penghargaan 6 bulan Upah

Masa Kerja 18 thn lebih – kurang 21 thn = Penghargaan 7 bulan Upah

Masa Kerja 21 thn lebih – kurang 24 thn = Penghargaan 8 bulan Upah

Masa Kerja 24 thn lebih = Penghargaan 10 bulan Upah

Uang Penggantian Hak yang seharusnya diterima meliputi:

1. Cuti Tahunan yang belum diambil dan belum gugur.
2. Biaya atau ongkos pulang untuk buruh dan keluarganya ke tempat dimana buruh diterima bekerja.
3. Penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% dari uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat.
4. Hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama. (Pasal 156 ayat (4) UUK).